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こんにちは！スタイラジー採用担当です。
みなさんからよくいただく質問を「Q&A」形式でお答えしていきますので、是非ご覧ください！
本日は、「どのようにキャリアを積んでいけますか？」という質問に回答します！
Q.「どのようにキャリアを積んでいけますか」
A.スタイラジーでは社員一人一人が目指す働き方を実現できます！
新卒入社の社員はまず「入社前研修」や約2ヶ月～3ヶ月の研修期間を経て、お客様先でのシステム開発がスタートします！
その後実務を経験しながら、一人前の社会人として成長していきます。
「マネジメントに興味がある！」「技術のスペシャリストとして会社に貢献したい！」など思い描く将来像はそれぞれ違うはずです。
スタイラジーでは社員ひとりひとりが目指す働き方を実現できる制度があります。
◎四半期ごとの個別評価面談
Gr.責任者と目標達成度を振り返り、今後のキャリアプランを話し合う「個別評価面談」を年に4回行っています！
◎充実した研修制度
スタイラジーでは新入社員に限らず、入社2年目の社員に行う「2年目研修」、役職についた際に行う「階層別専門研修」など、さまざまな研修があります！
◎スタイラジーのキャリアプラン
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一般職 ⇒
【管理職を目指したい！】チーフ⇒リーダー⇒マネージャー⇒部長
【専門職を目指したい！】フェロー⇒マイスター
※管理職を目指していても、専門職へチェンジすることも可能です！
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キャリアプランは上記の通りとなっており、自分が描くキャリアプランによって目指す役職も変わってきます！
年功序列制ではないので、どういうキャリアを積んで成長していくかは自分次第です。
「個性を大切にする」という企業理念のもと、社員一人ひとりが自分の個性や目標に合わせて多様な働き方を実現できるようキャリア形成をサポートすることを大切にしています。
現在は新卒で入社しキャリアを積んで、マネージャーとして多くのメンバーをまとめている社員や、エンジニアとして専門知識を深めて会社の技術力向上に貢献し活躍している社員など、様々な社員が自分の目指す働き方を実現しながらキャリアを積んでいます。
いかがでしたか？定期的にQ＆Aを公開しますのでぜひご覧ください！
