一般事業主行動計画

社員一人ひとりが目標を持って仕事に取組み、仕事と生活のバランスを維持できる職場づくりに取り組んでいます。

2024年9月1日から2026年8月31日までの2年間

【目標1】計画期間において、育児または介護休業に関する制度の定着を図る
＜対策＞
■2024年9月～
・育児または介護に関する社内制度の定期的な周知を行い、利用を促す

【目標2】年次有給休暇および各種休暇の取得率を80％以上にする
＜対策＞
■2024年9月～
・社員の取得実績管理を管理職へ共有し、取得率向上を図る

【目標3】両立支援制度の利用状況、両立支援のための取り組みの成果等をもとに改善検討する
＜対策＞
■2024年9月～
・年次で制度の利用実績を把握し、マネージャー会議にて改善策を随時提案