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こんにちは！スタイラジー採用担当です。
みなさんからよくいただく質問を「Q&A」形式でお答えしていきますので、是非ご覧ください！
本日はQ&A第6弾！ 「評価はどのように行われますか？」という質問に回答したいと思います！
Q.「評価はどのように行われますか？」
A.昇給のチャンスが年に4回！四半期ごとに給与評価と個別面談を行っています！
スタイラジーでは入社後、社員全員が目標管理シートの記入を行っています。
そして四半期毎に目標の達成度の振り返りとともに給与評価を行い、事業部責任者との個別面談を実施しています！
「目標設定って何を書いたらいいのかわからない」と悩む方もいると思いますが、仕事をしていく上で目標設定と目標を達成するためのプロセスをハッキリさせることはとても重要になってきます。
目標がないと日々淡々と仕事をこなすだけになってしまいますが、目標を決めることによって、それを達成するためには、どうすればいいのかを考えられるようになり、仕事のモチベーションアップにつながります！
スタイラジーの目標管理シートの内容をご紹介します！
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【目標設定】
・目標
・目標達成のためのプラン
・目標のウエイト
【自己評価】
・結果
・反省点（今後の課題）
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目標達成のために何が出来たか、または何が出来なかったのか、それをどう改善していくのかなど、まずは自分自身で振り返りを行います。
その後の個別面談ではGr.責任者と目標達成度の振り返りとともに「これからどうなっていきたいか」「そのためには何をするのか」など今後のキャリアプランについてとことん話し合います。
また、業務に関する悩みやチャレンジしたい業務等、会社に対する自分の意見なども話すことができます！
昇給のチャンスが年に4回と多く設けられているのでモチベーション高く働けるのが魅力です☆
いかがでしたか？ それではまた来週お会いしましょう！！
