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こんにちは！スタイラジー採用担当です。
3月よりマイナビにて2025年度の新卒採用がスタートしております！
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当社の新卒採用では、すべての面接および面談を1対1の個別で実施しています。
選考にご参加いただいた方のことをよく知りたいことはもちろん、会社のことも知っていただきたいと考えていますので、面接や面談では、質疑応答も設けながら、30分～60分ほどのお時間でじっくりとお話させていただいております。
また、会社のことを知った上で、自分が働くイメージを少しでも持っていただきたいという思いがあり、弊社では「カジュアル面談」を導入しています！本日はカジュアル面談についてご紹介します。
カジュアル面談とは？
カジュアル面談は、二次選考通過者を対象に、最終面接の前に実施します！
ポイント1：対面開催
社員やオフィスの雰囲気も感じていただけるよう、弊社のオフィスへご案内致します！
※原則、ご自宅からオフィスまでの往復交通費は当社にて負担致します。（詳細は対象者にご案内致します）
ポイント2：若手社員が担当します！
若手社員が担当させていただくことで、気軽に会話できる場にできればと思います。
面接でも質疑応答の場は設けておりますが、若手社員だからこそ「こんなときどうしてた？」「こんなこと不安じゃなかった？」「就職活動のアドバイスがほしい！」といったことまでお話させていただき、少しでも働くイメージを持っていただけたら嬉しいです。
▼担当社員のご紹介（一部）
・2019年新卒入社/エンジニア/女性/未経験入社
・2020年新卒入社/エンジニア/男性/専門学校卒業
・2021年新卒入社/エンジニア/男性/専門学校卒業
・2022年新卒入社/エンジニア/男性/未経験入社
面談ではどんなことが聞ける？
カジュアル面談を担当する社員に、「企業面接でどんなことを質問していた？」「聞くことができて役に立った質問は？」「今就活をするなら、どんな質問をする？」と聞いてみました！
これからスタイラジーの面談にご参加いただく方は、ぜひ参考にしていただき、知りたいこと・確認しておきたいことをぜひ面談の機会に解消していただけたら嬉しいです。
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■コミュニケーション・人間関係
・社員同士の距離感、先輩社員とのコミュニケーションの取り方
・プライベートでも関りはある？
・メンター会や評価面談は、実際相談できる雰囲気ですか？
・ランチは誰と？
・自分や周りで、人間関係のトラブルはありましたか？
■働き方・労働条件
・有給休暇はどのくらいの頻度で取っていますか？
・繁忙期はありますか？
・リモートワークのメリット・デメリット
・ホームページの「給与」に書かれている「固定残業代含む」がどういう意味か分からない
・どんな評価をしてもらっていますか？
・入社準備にＰＣを買わなきゃダメ？
■身だしなみ・服装
・髪の明るさ（カラー）の許容範囲はどこまで？
・ネイルやアクセサリーの許容範囲を知りたい
・研修期間中の服装は？
■研修・業務
・どんな研修を経験した？ついていけるか不安・・
・プログラミング以外に、どんなスキルが仕事に必要？
・実際に働いている中で、学生とは違う1番大変だったことは？
・入社したての頃に、何に一番力を入れて日々の業務をしていましたか？
・自分には無理だと思う仕事が回ってきたことはある？そのとき、周囲には相談した？
・未経験でエンジニアとして活躍している人って実際いる？
・プログラミングに関わるのはいつから？
・研修期間が明けたら、すぐに独り立ちになりますか？
■就職活動
・面接での成功例（企業に評価してもらえたこと）を教えて！
・先輩はどんなことを就職活動の軸にしていた？
・もう一度就職活動をするとしたら、何を意識しますか？
・就職活動で特に丁寧に取り組んだことは何ですか？
・今が学生時代に戻れるなら、入社前にどんなことをしますか？
（入社前にやればよかったこと、逆にやらなくても大丈夫だったこと）
その他にも「ズバリ、楽しく働けていますか？」「入社して率直にどうですか？」「入社前と入社後で何かギャップはありましたか？」ということを聞きたいという声もありました！
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いかがでしたか？
ご自身の就職活動の軸と照らし合わせて、面談で聞いてみたいことや話したいことを事前にまとめておいていただければと思います！
有意義な時間になるよう、社内でも準備を進めております！
みなさまにお会いできることを楽しみにしています！
