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こんにちは！スタイラジー採用担当です。
本日はエンジニア職の入社後のフォロー体制と配属されるGr.についてお伝えします。
スタイラジーでは手厚いフォロー体制を整えています！
・入社後はちゃんとついていけるか不安だな…
・プログラミング未経験、文系出身だけど大丈夫かな…
入社してからこのような不安があると思いますが、適宜解消できる場を設けています。
■メンター制
年齢が近い先輩社員と会話をする「メンター会」を定期的に実施しています。
最初は自分からどう先輩に話しかければ良いのか戸惑うこともあると思いますので、入社後2か月ほどは週3日～週4日実施していきます。
場を設けることで接しやすくなったり、メンター会をきっかけにそれ以外の場でもコミュニケーションを取りやすくなったという声が上がっています。
■配属Gr.によるヒアリング
研修期間明けプロジェクト参画直後は週1回、そのあとは月1回程度の頻度で先輩社員や上司が状況確認を実施します。
不安なこと、気になること、体調に問題は無いかなどを聞いたり、必要があればアドバイスさせて頂きます！
■技術フォロー
初めての実業務で慣れない言語への不安を解消するために技術系に特化した技術フォローを受けることができます！
このようにすぐ相談できる体制が整っていますので、ご安心頂ければと思います♪
配属部署について
配属部署は2つあり、その中で7つのGr.に分かれています。各Gr.の特徴を紹介します！
■ITストラテジー事業部（東京勤務）
・リードエデュケーションGr.…エンジニア職に対しての指導やスキルサポート、社内システムの運用を担っています。（2024年3月発足）
・アグリゲーションGr.…javaをメインに扱っています。
・インテグレーションGr.…PHPやJavascriptといったスクリプト系を扱っています。
・メディエーションGr.….NET系などの言語を扱っています。
■テックリンケージ事業部（大阪・名古屋勤務）
・大阪オフィス イノベーションGr.…PHPやjavaをメインに扱っています。
・大阪オフィス サステナベーションGr.…PHPやjava以外の言語を扱っています。
・名古屋オフィス アソシエーションGr.…名古屋オフィスは2022年9月に新設し少数体制のため、現状は使用言語問わず、こちらのGr.へ配属となります。
2026年度新卒採用においても、3月よりマイナビ2026にて応募を受け付けていますので、是非参考にしてみてくださいね♪
いかがでしたか？
それではまた来週お会いしましょう！！