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こんにちは！スタイラジー採用担当です。
今回は「パパの子育て休暇」という制度について紹介します。
取得した社員へインタビューもしましたのでぜひご覧ください！
”家族の支えを忘れない”
スタイラジーではMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）のなかに”家族の支えを忘れない”ということを掲げており、この思いを込めた独自制度が複数あります。
今回ご紹介する「パパの子育て休暇」もそのひとつです。
「パパの子育て休暇」は子供と過ごす時間、我が子の成長を一番近くで見守る時間を作ってほしいという思いからできた制度で、生後半年以内に限り、最大連続1ヶ月間の有給休暇が取得可能です。
パパの子育て休暇を取得した社員にインタビュー
2024年にパパの子育て休暇を取得したKさん（2022年新卒入社）にインタビューしました！
Q.パパの子育て休暇を取得してみて、一番良かったと感じたことを教えてください！
一般的な育児休暇は子供が生まれたばかりなのに収入も減ってしまうし、取得することに抵抗ある方が多いと思いますが、そんなデメリットもなく一番大切な時期に子供と一緒に過ごすことで子供の成長を見守ることができたことが一番よかったと感じます。
Q.パパの子育て休暇を取得してみて、率直な感想を教えてください！
取得する前は収入の面や、育休を取得することで他のメンバーに迷惑がかかっちゃうかもしれないという点に関して不安がありましたが、当社のパパの子育て休暇は休暇中の給与を全額いただけましたし、周りの方々も色々フォローしてくださり、復帰もスムーズにできたのでとても満足しています！
いかがでしたか？
それではまた来週お会いしましょう！！
