CONTENT
2022年に新卒入社したエンジニア社員にインタビュー
Q.就職活動においてスタイラジーを選んだ決め手を教えてください！
私のスタイラジーへの入社の決め手は、四半期ごとの評価制度です。四半期ごとの評価制度は、評価を受けることで向上心を保つ私自身の性格と合致するため、スタイラジーでなら、私自身が向上心を失うことなく成長し続けることが出来ると考え、入社を決めました！
Q.入社して約5ヶ月経ちましたが、実際に働いてみてどうですか？
四半期ごとの評価制度の一環として行う「目標設定」も私自身の性格と噛み合い、高いモチベーションの維持に繋げることが出来ています！6月に初めての評価面談を受けましたが、客観的な自分の状況、成長を把握することができたため、次の評価面談に向けてやる気に満ち溢れています。
また、評価面談は上司と一対一で話すことができ、楽しかったです！
いかがでしたか？次週も先輩社員のインタビューを掲載してきますので、是非チェックしてくださいね！
