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エンジニア社員にインタビュー（2016年中途入社）
Q.管理職として大切にしていることや心がけていることはなんですか？
管理職として気にしていることはバランスです。
社員へ寄り添うことは大事ですが、ただ現状を良しとするのではなく成長を促していくために、寄り添う方向に傾き過ぎず、時には指摘すべきことや伝えなければならないことには毅然として対応することも必要な役割だと認識しています。
社員一人一人の成長と共に、会社が成長するためにやるべきことを社員全員で行って盛り立てていく。
その為に社員と会社の間に立って、縁の下の力持ちとして頑張っていきたいと常々思っています。
Q.スタイラジーの強み・魅力はなんだと思いますか？
営業やエンジニアのスキルが強みであるのは勿論のこと、社内の情報共有についても強みと言えます。
相談したいことや知りたいことはすぐにやりとり出来るし、必要に応じて勉強会や研修も行っていて、頼れる先輩社員達が日々どの様にしたら社員の方々が業務を効率よく行えるのか考えて出来ることを行っていっている点は魅力です！
Q.これまでの仕事で印象に残っていることはありますか？
プログラムからテストの案件に入った際、渡された設計書が非常に穴だらけでまともなものでなかったことがありました。
協議の末に設計書の作り直しを行うことになり、急遽設計メンバーとして招集されました。
紆余曲折を経て最終的にはお客様が求める要件を満たしたシステムの構築を行うことが出来て、スタイラジーさんでなければ上手く進められなかったとお客様からのお言葉を頂戴したことはとても印象に残っています。
いかがでしたか？次週も先輩社員のインタビューを掲載してきますので、是非チェックしてくださいね！
