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こんにちは！スタイラジー採用担当です。
今回は「パパの子育て休暇」という制度について紹介します。
取得した社員へインタビューもしましたのでぜひご覧ください！
”家族の支えを忘れない”
スタイラジーではMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）のなかに”家族の支えを忘れない”ということを掲げており、この思いを込めた独自制度が複数あります。
今回ご紹介する「パパの子育て休暇」もそのひとつです。
「パパの子育て休暇」は子供と過ごす時間、我が子の成長を一番近くで見守る時間を作ってほしいという思いからできた制度で、生後半年以内に限り、最大連続1ヶ月間の有給休暇が取得可能です。
パパの子育て休暇を取得した社員にインタビュー
2021年と2024年にパパの子育て休暇を取得したOさん（2013年中途入社）にインタビューしました！
Q.パパの子育て休暇を取得してみて、率直な感想を教えてください！
あらためて振り返ると非常に楽しい、何にも代え難い期間でした。
「今しかできない」という体験が盛りだくさんだったように思います。「パパ休についてはぜひ取得したい！取得してほしい！」、と個人的には考えています。
Q.パパ休を取得してみて、一番良かったと感じたことは何ですか？
今回、第2子で取得させて頂きました。0歳児のその瞬間でしか見れない成長を間近で見れたことが一番良かったです。
またパパ休取得により、上の子とも過ごす時間が増え、子供なりの葛藤（第2子にママ取られてとか）などそういった一面を見れたのも楽しかったです。（大変ではありましたが・・・。）
いかがでしたか？
それではまた来週お会いしましょう！！