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「SDGs通信」で社内のSDGsに対する関心向上のきっかけに
スタイラジーでは四半期に1回、社員へのSDGsの浸透・定着を目的とし社内向けにSDGs通信という社内報を発行しています。
日々の生活の中でSDGsに触れる機会も増えてきましたが、さらに、社員一人ひとりの意識や行動を変えるきっかけになればという想いのもと、社内のSDGs推進メンバーを中心に作成に取り組んでいます。制作期間は約1か月で、内容構成やレイアウト作成は推進メンバーが、デザイン周りは社内デザイナーが担当します。
毎回、SDGsの17の目標のうち1つをテーマとして挙げ、それに沿って内容を決めていきます。
これまでに3部発行しましたが、第1回目のテーマは「働きがいも経済成長も」、第2回は「つくる責任つかう責任」、第3回は「ジェンダー平等を実現しよう」でした。
詳しい内容については、この後紹介します！
SDGs通信の内容構成は？社員インタビューも実施！
これまで発行してきたSDGs通信の主な内容としては、以下になります。
◎チーム会で各チームが設定したSDGs目標の紹介や振り返り
→チーム会とは、部署関係なく数名で1チームを作り、月1で開催している少人数の会議です。「社員一人ひとりの考えや意見を聞きたい」という想いから、社員同士の意見交換の場・社内のコミュニケーション活性を目的としています。
※チーム会での詳しい取り組みに関しては別途ブログを参照してください。
◎テーマに纏わる社内制度の紹介やそれに関わる社員へインタビュー
→第１回目の「働きがいも経済成長も」のテーマの際は、関連するスタイラジーの社内制度に「パパの子育て休暇」という男性が取得可能な育児休業制度があるので、実際にその休暇を取得した男性社員にインタビューを実施しました。
◎他社の取り組みの紹介
→テーマに沿った他社の社内制度を紹介しました。
実際の見出しをご紹介
計３部発行している、過去の見出しのご紹介です。
第1回 テーマ「働きがいも経済成長も」（2021年11月発行）
・SDGsとは？
・チーム会での目標設定（面白い取り組みをご紹介）
・子育て休暇を取得した男性社員へインタビュー
・他社の取り組み紹介
第2回 テーマ「つくる責任つかう責任」（2022年3月発行）
・チーム会での目標振り返り
・おつとめ品で料理を作った社員にインタビュー
・他社の取り組み紹介
第3回 テーマ「ジェンダー平等を実現しよう」（2022年7月発行）
・チーム会での目標設定
・女性役職者へインタビュー
・他社の取り組み紹介
今後もスタイラジー社員のSDGsに対する興味・関心を向上することができるようなSDGs通信を作成できるように、日々のネタ探しに励んでいきます！
いつか社外向けにも公開したいという声も上がっているので、その時をお楽しみに！
